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    招贤纳士

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    • 招贤纳士

     

    一、招聘学科专业(方向)

    应用经济学、工商管理(会计学、企业管理(财会审或资产评估方向))、管理科学与工程

    二、报名及联系方式

    请将《山东航空学院公开招聘工作人员报名表》(见附件)及有关支撑材料复印件打包发至邮箱bzu_ch@126.com,邮件标题为:本人姓名+学位+毕业学校+所学专业。

    联系方式:

    王老师 0543-3191977  13954330607

    李老师 0543-3223720  15963076959

    网址:https://jgx.sdua.edu.cn

    地址:山东省滨州市滨城区黄河五路391号山东航空学院经济管理学院  

    邮编:256600

    附件:山东航空学院公开招聘工作人员报名表

    三、人才招聘条件

    (一)基本条件

    政治素质高,品德优良,遵纪守法,热爱教育事业,恪守高校教师师德师风行为规范,具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神,身心健康,能胜任岗位工作要求。一般应具有博士学位,产出过标志性科研成果或承担过重大重点项目。

    (二)高层次人才

    第一层次

    在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平,取得卓越成就的顶尖人才,符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才,年龄一般不超过70周岁。

    第二层次

    学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响,在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就,具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才;或相当水平优秀人才。年龄一般不超过55周岁。

    第三层次

    学术造诣精深,在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果,有较强的团队领导和组织协调能力,能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才;或相当水平优秀人才。年龄一般不超过50周岁。

    第四层次

    科研创新能力突出,在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才,年龄一般不超过45周岁。

    第五层次

    国内外具有较强的科研能力和较好发展潜力的优秀人才。年龄一般不超过45周岁。

    第六层次

    国内外公认高水平大学毕业的科研成果突出的博士(后);年龄一般不超过40周岁。

    (三)青年博士

    具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力,年龄一般不超过38周岁,特别优秀或急需的人才,年龄可适当放宽。

    A类:在本学科专业领域取得突出的业绩成果,具有突出的科研水平和学术发展潜力。

    B类:在本学科专业领域取得较高的业绩成果,具有较强的科研水平和学术发展潜力。

    C类:在本学科专业领域取得优秀的学术成果,具有优秀的发展潜力。

    D类:在本学科专业领域取得良好的学术成果,具有扎实的科研基础,年龄一般不超过35周岁。

    四、人才引进待遇

    人才类别

    及层次

    年薪

    (万元)

    安家费

    (万元)

    科研启动经费(万元)

    备注

    实验

    学科

    非实验

    学科

    高层次人才类

    第一层次

    通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件

    配偶符合山东省人事调配政策,按政策解决。

    第二层次

    第三层次

    “一人一策”,按照聘期任务确定相关待遇

    第四层次

    第五层次

    “一人一策”,按照聘期任务确定相关待遇

    第六层次

    青年博士类

    A

     

    100

    50

    20

    1.A类博士(后)可直接聘为校聘教授,B类博士(后)可直接聘为校聘副教授。

    2.未取得副教授专业技术职务的新进博士,岗位绩效工资按副教授(教师七级)岗位标准核发,期限为三年。

    3.配偶工作按照滨州市相关政策解决。

    B

     

    60

    30

    15

    C

     

    40

    20

    10

    D

     

    30

     

     

    (一)全职引进人员均为事业编制。

    (二)引进人才配偶符合山东省人事调配政策的,按政策解决;属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的,滨州市原则上对口安置。

    (三)引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的,学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排;就读山东航空学院附属小学,不受学区限制。

    (四)引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓,也可入住学校周转房。

    (五)引进人才在滨州市购房,住房公积金贷款最高额度100万元。

    (六)依照地方相关政策,符合条件的可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月(“双一流”建设学科、TOP200高校为7500元/月)。

    (七)符合各级人才工程入选条件的,学校将积极引荐,推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

    (八)入选市级及以上人才工程的,享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。

    (九)安排博士办公室,配备必要办公设备;在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

    (十)学校急需的特殊、紧缺人才,根据实际情况,待遇“一人一策、一事一议”。

    (十一)上述待遇均为税前金额,具体待遇以当年招聘信息为准。

    (十二)引进人才符合相关人才政策规定的,享受相应政策待遇。

     

    五、经济管理学院简介

    经济管理学院组建于2005年,拥有数字经济专业硕士学位授予权,开设数字经济、经济统计学、财务管理、市场营销等本科专业,在校生2500余人。现有专任教师68人,其中教授、副教授24人,硕士研究生导师11人,博士29人、在读博士4人。经济管理学院突出“航空+”“+数字”特色,围绕航空业和地方经济发展需求,重点建设数字经济学科和企业管理学科,以高质量学科建设带动高质量发展。

    学院是全国数字经济教育联盟理事单位,拥有山东省首批数字经济创新人才基地,与浪潮集团、滨州市大数据局等共建“黄河三角洲数字经济协同创新中心”,与浪潮工业互联网公司共建研究生联合培养实践基地。学院建设的“数智低空产业学院”,被山东省教育厅、山东省发改委、山东省委网络安全与信息化委员会办公室、山东省工信厅等部门联合确定为山东省现代产业学院。学院2024年承办的“数字经济与航空产业发展”学术研讨会,吸引了该领域国内外知名专家,产生了较大影响。

    学院建有航空企业管理与航空产业政策研究中心,开展航空产业发展环境、商业运作模式及政策的研究。近三年立项相关课题9项,其中教育部人文社科基金项目1项、山东省社科基金4项、山东省重点研发计划(软科学)2项;发表高层次论文40余篇,其中SCI、SSCI一区9篇。学院与滨州市政府办公室共建滨州市营商环境研究院、与滨州市工商联共建滨州市民营经济发展研究中心,另建有山东省社科普及基地、山东省海洋经济数据处理与应用工程技术协同创新中心等研究平台,凝聚提炼科研方向,开展有组织科研。近三年在相关领域立项省部级项目10项、横向项目40余项,年均到账科研经费300余万元;在SSCI、CSSCI来源期刊发表论文25篇;获市厅级及以上优秀科研成果奖66项。在教师科研的带动下,学生年均发表论文17篇,获得专利6项;立项国家级、省级大创项目9项。

    学院围绕“新文科”建设等开展经管类高层次应用型人才培养探索。近三年立项山东省教育改革研究项目5项、教育部产学合作协同育人项目30余项、教材建设项目7项;上线国家智慧教育平台课程和山东省课程联盟在线课程9门;获得山东省青年教师教学比赛一等奖等省级奖项2项,获中国商业经济学会教学成果一等奖1项,校级教学成果奖1项、二等奖2项。与渤海汽车股份有限公司、愉悦家纺股份有限公司、山东网商集团等30家企业开展多形式合作;建设1200余平方米的经济管理与创业模拟实验室,教学软件和仪器设备总值600余万元。 

    新的征程,学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的二十大精神为指引,认真贯彻落实学校第四次党员代表大会精神,持续强化学科引领,建设高层次人才队伍,提升科学研究水平,深化教学改革创新,推进产教协同育人,开拓国际合作交流,踔厉奋发,笃行不怠,努力开创经济管理学院发展新局面,为全面建成航空特色鲜明的高水平应用型大学贡献力量!

    附件:《山东航空学院公开招聘工作人员报名表》.docx

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