l 公司简介：
信誉楼创建于1984年，是一家以百货零售业为主的商业企业，定位中高端百货。经过三十七年的发展，现拥有万平米以上自营店40家，营业面积约107万平米，员工约四万人。以上店面主要分布在河北、山东、天津，各店均呈良好态势发展。信誉楼位居中国连锁经营协会2020年中国连锁百强榜第33位。
l 管培生招聘岗位及规划：
1、门店高层经营管理者
岗位职责：
负责所辖范围的业务经营、员工管理及各项基础工作的有序运行。
任职条件：
（1）专业不限；
（2）热爱零售行业。
规划路径：
3个月导购+账务学习—1-2年柜组主任—商品部经理（规划时间：约1年半-2年半）
2、人力资源部经理
岗位职责：
（1）负责人力资源各个基础板块工作的全面开展及效果保障。
（2）负责本商厦人力资源的有效配伍与储备，为公司发展提供人力资源支持。
（3）协助商厦总经理做好团队打造。
任职条件：
（1）人力资源管理相关专业：人力资源管理、工商管理、市场营销、哲学、公共管理、社会工作、行政管理、劳动与社会保障、心理学、等相关专业。
（2）热爱人力资源工作并有志于在人力资源行业发展。
规划路径：
3个月导购+账务学习—9个月柜组主任—6个月商品部经理—人力资源部经理（规划时间：约1年半）
3、财务经理
岗位职责：
（1）落实并推动公司制定、完善各项财务制度及财务内控制度。
（2）负责会计核算、编制财务报表。
（3）做好财务数据的分析，为经营决策提供依据。
（4）合理制定纳税方案。
任职条件：
（1）会计、财务管理相关专业：会计、审计、财务管理、金融、财政税收等相关专业。
（2）女性。
规划路径：
3个月导购+账务学习—5个月柜组主任—4个月商品部经理—6个月财务部专业学习—财务经理（规划时间：约1年半）
4、门店信息部经理
岗位职责：
（1）信息化软件及硬件的管理。
（2）数据的安全管理：系统权限管理、电子设备数据存储管理。
（3）信息化项目的实施与管理。
（4）培训、提高各级人员使用信息化工具的水平。
任职条件：
（1）熟练使用各种计算机系统（WINXP，WIN7）有数据库基础可进行简单操作。
（2）熟悉计算机硬件并可以进行简单的维修。
（3）计算机或信息化等相关专业；男性。
规划路径：
3-6个月导购+账务学习—1年柜组主任—门店信息部经理（规划时间：约1年半）
l 工作地点：
岗位 | 工作地点 |
公司信息部经理 | 黄骅 |
门店高层经营管理者 | 公司要求管培生符合一个重要条件：工作地点需要服从公司安排——即工作初期可以自行选择门店入职，后期培养为相应岗位干部后需要在公司需求的情况下流动（外派）到集团公司范围内其它门店工作（这里指的是长期工作，不是阶段性的出差）；若不符合此条件，入店后会取消学历补贴。鉴于工作的流动性需要，信誉楼非常欢迎双职工报名，且会加强关注培养。 |
财务经理 | |
人力资源部经理 |
l 薪酬待遇
学历 | 工资待遇 |
研究生或985、211 | 试用期：7000元/月 |
本科学历 | 试用期：5000元/月 |
大专、三本学历 | 试用期：3050元/月 |
达到级别 | 年薪（工资+年终奖金+股权分红） |
柜组主任 | 年薪7.5-12万 |
商品部经理 | 11-24万 |
楼层经理、科室主管（包含人力资源部经理、财务经理、公司信息部经理或其它科室主管） | 17-30万 |
规划路径上不封顶，最高可以到达总经理级别。 | |
l 休假：月休+年休
月休：每月四天公假。
年休：入店满一年另享有5天年休假；入店满10年另享有10天年休假；入店满20年另享有15天年休假。
l 福利
五险一金：入店满一年公司上五险；入店满三年公司上住房公积金。
退休安置金：为了保障员工在退休后有好的生活品质，入店满十年以上的员工在退休时公司会无偿赠与一笔退休安置金。
其它福利：带薪年假、节假日三倍工资、年终分红、加班补助、带薪考察培训、婚丧假、产假、多种拓展娱乐活动、优秀个人带薪旅游、加班补助等。
公司官网：www.xinyulou.cn
